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2013-08-10 第 138

玩游戏=好员工?
某企业招聘要求员工玩网游
大学生占网游人群的58%:已成最大网游人群
  要求应聘者会玩网游,上班时还会专门留出时间用来玩。这不是游戏公司招聘,而是武汉一家网络公司开出的招聘条件。公司负责人表示,通过游戏能更好考察员工团队意识和把握机会能力。
  与此同时,网上则流传另一个段子:某公司举办扫雷大赛,第一名被辞退了……
  敢问老板,你愿意招一个爱玩游戏的员工吗?
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武汉企业另类招聘 要求员工玩网游
  “应聘者必须会玩某某联盟网游”、“上班累了,可以跟同事‘杀一盘’再投入工作”……
  8月6日,在武汉纳杰人才招聘会上,一家网络科技公司的招聘启事让不少应聘者和用人单位大跌眼镜。
  “我们是希望通过这种新奇的方式,招聘到一批会玩又能干的员工
。”该家网络科技公司创办者高亭说,公司今年3月刚成立,主要为大众企业提供网络营销服务,“通俗地说,就是为传统公司搭建适合他们的电商网络平台。”
  高亭说,自己公司的市场需求挺旺,每月能接到30多万的订单,但员工只有十来个,忙不过来。
  “我本人也非常喜欢玩游戏,在游戏中可以看出一个人的团队意识,以及把握机会和快速处理问题的能力。工作累了,玩两把,还可以提高工作效率。”为了在短时间内招聘到志同道合的员工,高亭使出上述招数。
  记者从光谷软件园和光谷创意产业基地了解到,园区不少网络科技公司在招聘的过程中,都会结合自身特点设计问题,以吸引应聘者。如光谷一家研发和经营网上麻将游戏的公司招聘员工的基本条件便是“会搓麻将”。
  中南财经政法大学创业学院教师喻良涛认为,此举有一定合理性,但建议招聘者提前做好严格的心理学设计,“仅通过一款游戏观察应聘者,有一定的不准确性”。
  “传统企业的工作和用人模式较为固定,容易使员工产生懈怠。”喻良涛认为,新兴互联网企业的这类招聘方式值得鼓励,但企业要留住人才,更需要创新用人方法,激发员工的创造力。
  对此,网友们评论道:
  网友【幽魔大尸】:这个创意不错!就是不知道一天下来工作时间要多少个小时了 。呵呵 。。。。。。。。。。。。
  网友【Ayaseの旋律】:我都钻石了,是不是一进去就让我当经理?
  网友【伟大的老妖怪】:这个公司迟早得关门~理想是美好的~但是仅限理想!
  网友【他 / 她】:LOL太难玩了。对队友要求太高。
  网友【?涐、会彻底的忘记沵╮】:LOL是一款很好的游戏,操作简单的同时又需要技术和团队的配合,二者不可缺一。多的不说,反正我顶!
  网友【浪子天涯/bs】:打广告罢了,也有人相信,一盘LOL,要多长时间,玩几盘半天就不用干活了!
公司员工爱玩游戏 好事or坏事?
公务员上班玩游戏
  员工上班游戏,究竟是好事还是坏事呢?各方人士对此有着不同的理解。
  在上文中,武汉那家网络公司认为通过游戏可以考察“员工团队合作意识、把握机会能力,同时擅长游戏也能看出哪些员工计算能力、记忆力更好,而且这种工作模式更容易激发员工个性和创造力。”也因此
,他们甚至上班时还会专门留出时间,让员工玩游戏。
  但有的人则不那么认为。在2010年,乌鲁木齐市一名为公司服务6年的白领肖先生因为上班玩游戏,就被“没商量”的辞退了。公司总经理范先生表示,上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事,但它是工作作风的反映,加之肖先生是公司中层领导,在员工中影响极坏。
  由此引出一个问题:上班时间,给员工适当的娱乐空间,究竟是好是坏呢?
  对此,国外有研究显示:玩游戏有利提高企业员工的工作效率。
  科罗拉多大学丹佛商学院的研究发现,通过玩电子游戏进行工作培训的员工,其工作能力和技能更好,而且员工的记忆能力相比那些接受互动性不强,消极性高的培训方法的员工更强。
  这所大学的管理学副教授Traci Sitzmann博士花费了一年多的时间,将6476名通过视频受训的学员的有关数据进行了综合分析,她发现那些通过游戏的方式参加受训的学员所得的分数要比其它人高出14%。
  Sitzmann的报告中写道:“著名的酷圣石冰淇淋公司(Cold Stone Creamery)曾经因为员工没有掌握好上给顾客的冰淇凌量,而一度蒙受损失,后来他们设计了一个电子游戏,专门教员工如何正确挤冰淇凌。MillerCoor啤酒公司则开发了一款名为《倒酒秘技》(Tips on Tap)的游戏,专门培训酒吧服务生如何正确倒酒,在游戏中,如果服务生不小心将酒杯碰到啤酒桶的水喉上,就有可能沾污酒杯,玩家的分数就会降低。”[详情点击阅读]
  在以追求完美著称的苹果公司,员工在工作中享有的灵活性也很大。只要你把该做的事情完成,无论你在哪里办公都可以。在公司的时候,如果你工作累了,玩一会游戏也是可以的。
  
老板,你愿招一个爱玩游戏的员工吗
老板,你怎么看?
  从国外的研究和一些大公司的做饭来看,让员工上班玩游戏并非是一件不可取的事情。
  但中国老板们,你们真的愿意跟武汉那家科技公司一样,雇佣一个喜欢打游戏的员工吗??
  下面,让我们看看一个真实的案例。
  小林是和一批名牌大学毕业生一道招进公司的,为了深造他们,公司还开办了研究生院,请了大学教授来授课,杨振宁和丁肇中是老板的朋友,有时也来和他们交流。大学生们不领情,跳槽跳得只剩下小林。
  小林学的是机械专业,小林说:“我是学错专业,入错门。”集团老总迁就他,让他做了行政部主任。小林喜欢打游戏,玩起来废寝忘食,我去过他的宿舍,有床不睡,坐在地上玩游戏,各种杂物随地丢放,难以立足,气味刺鼻。他说,这样方便,电脑周围放着可乐,茶食,方便面,香烟……顺手可以拿到节约时间,他玩游戏赢的积分多,可以换钱,据说收入不菲。上班时常迟到,打电话找他,他还在睡梦中。批评了几次,也无济于事。这样的生活方式令人难以接受。
  集团老总来了,说到小林的情况,他让我手下留情,培养了几十个“研究生”只剩下他一个,我听懂了老总的意思,只好不闻不问。有一回,老总也看见小林在玩游戏,就说:“上班最好不要玩游戏。”小林回答:“公司建在开发区,周边没有地方好玩,不让玩游戏,我就跳槽。”我看老总想发火,还是忍住了。
  事后老总对我说:这是老板培养的“研究生”,还剩最后一个,权当作花瓶,炒掉了,不好向老板交待。[详情点击阅读]
  在这里最后问一句,如果你是老板或者已经是个老板,你愿意雇佣一个爱玩游戏的人吗?
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上班让不让玩游戏不重要,重要的是你有没有把自己的本职工作做好。毕竟这是一份工作,要对得住这份薪水。
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玩游戏=好员工?