2011-06-30 第 32
    每年的七、八月是大学生的求职高峰,也是业界俗称的跳槽月,员工忙着跳槽,老板忙着挑人。有人十年磨一剑,有人一年跳三槽。大家都说跳槽也是一门学问,而围绕跳槽所产生的争论一直不断。
    值此"跳槽佳节"之际,我们天下游戏圈特邀嘉宾邢山虎、汤敏、火狼、老刀99等人一起参与"游戏人谈跳槽"的话题讨论,此次话题不仅有众多微博草根用户的参与,游戏圈里的媒体、名人、厂商高层也纷纷各抒己见、争论不断,讨论场面可谓非常"惨烈"。
    不管是厂商还是媒体;不管是高层还是职员;不管是招聘者还是求职者……相信看完下面这些讨论内容,对于跳槽,你心目中会有一个答案……[详细]

邢山虎:树挪死人挪活,跳槽是一种明智的选择
    

    在我看来,跳槽是一件好事——勇于跳槽的人,往往是一群希望通过变化而改善自己生活环境的人。要么中国有句老话说:树挪死,人挪活。和很多年轻朋友,我都讲一个职场故事:一个年轻人A,在一家公司郁郁不得志,呆一年了,啥都不是,想跳。朋友B建议,既然准备跳,那就用现在这家破公司练手,从公文发送到产品报价甚至如何修理打印机,都学会,直接跳到竞争对手公司。A深以为然。照做。半年后,A连升两级……
    什么情况下应该跳槽了:1、薪水一年没有任何提升,2、职位在未来一年内看不到升迁的机会,3、公司目前的行业相对落后,4、公司连续走下坡路,5、工作中无激情在混日子。符合3条,就跳吧…[详细]

汤敏:年轻就是资本,青春就是财富
巨人副总裁:汤敏
  《年轻就是资本就是财富,但是,年龄优势怎么转化成职业优势和竞争力,取决于能不能比同龄人更快更多地学到本事。每个个人、每个企业,做出一种选择,必有理性的一面。市场规则给予了这种自由,作为人力资源负责人,应该尊重这种个人选择和自由。同时,也希望大家珍惜自由,做出选择时更多理性,对自己对企业,多一份谨慎…[详细]
青春=梦想=希望
  考虑一份职业,除了薪水待遇等,是否有更多学习成长的机会。做决定前,不要意气用事。这些年,因为分管人力资源,接触过很多年轻人,相当一部分视因为和主管领导相处不好,选择离职。事实上,管理者被管理者之间,永远存在矛盾,到任何企业,都可能遇到各种问题。所以,遇到事情,多站在对方角度看问题,综合比较平衡之后再做决策,会比较客观…[详细]
火狼:我不是正面教材,反面也不止我一个!
你跳槽的动机是什么?
其实我并不反对频繁跳槽,我只是质疑跳槽的动机。趁着年轻多在一些环境中历练未尝不是好事,起码自己没什么其它的负担。一副行囊闯荡天下,这份浪漫也是值得回忆的。在林林总总的选择中找到自己的内心所向,其实这是绝大部分人一辈子都在迷茫的事情。…[详细]
    游戏行业看似高端上等,门槛其实很低,低到只要有钱就能把自己包装起来,于是浮躁的风气就自上而下的形成了,跳槽频繁也就是自然而然的事情。对于从业将近10年结果只在两家公司工作的我来说,我为这个行业拖了后腿。尤其是看到很多人在微博上长长一串的"个人经历"闪光弹,再多的氪金狗眼也不够用了。我不是正面教材,但是反面教材应该不只我一个。
     物以类聚,人以群分,热爱跳槽的运动员们总会在某年某月某日的某个公司上演激情团聚:"哎?你也在啊?","哟!你也来啦!"这场活喜剧的赞助单位就是一个个不靠谱的游戏厂商。反正自己培养的人材早晚也得流失,还不如到处抓壮丁,最后美其名曰什么来着?哦,项目制。
     有人跳槽了,总以为自己是从黄埔军校出来的,刷把圣剑可以拯救世界了。告诉大家一个秘密,其实狼叔是从蓝翔技校出来的,我最擅长的是驾驶高达。

老刀99:跳槽就如房事!
年轻的时候可以多跳跳。
游戏行业比较动荡,很多人往往做完一个产品,就闪人换地方了,当然跳槽多的好处是你会认识很多人,人脉会更广一些。 年纪大一些后还是需要稳下来做一些事。我一向觉得跳槽如房事,年轻的时候身体好,可以多来几发,年纪大了还是适度的好哈哈哈!…[详细]

    年轻的时候可以多跳跳,比如每年换一个公司之类的,但是到27岁以后就必须稳定下来,找一个适合自己的方向扎实去做成一些事情。我个人就是比较典型的例子,30岁之前先后在金山、天人、网易、新浪乐谷、光通、网通(后来天纵)干过,跳的也很频繁了,30岁之后只换过1家公司,就是从天纵到久游。
    跳槽前一定要想清楚,去下一家公司能得到什么?高薪水?高职位?还是能学到更多的东西?如果三者都没有,就暂时别动。当然对于下一家公司实力和背景也要多看看,自己也要想清楚是去更稳定的公司还是要去创业型不太稳的公司。
    年轻时没经验,跳槽时候想的很简单也很随性,不高兴干了就换,给钱多就跳,有很多惨痛教训,我不是一个好的例子,别学我,再之后就慎重多了。

正反交火:围观群众大论战




正方:流水不腐户枢不蠹,生命在于运动嘛!
    工长君:有兴趣与执念,还想做更好,尤其是别人都不愿做的你还傻拼,跳槽就跳槽呗~。为了薪水、地位、斗争、观光、尝新、友情、转行、猎头、家远近、家人意见、人情关系、日蚀影响心情、月蚀损伤身体等理由,这种跳槽与进这一行的本意一点关系都没,我没经验,只能吐槽与打酱油路过~XD

反方:投资要谨慎,跳槽需站稳!

    肥龙:工作跟感情、婚姻一样,看得出你对人生的态度。一两次跳槽可以说是选择不对、三四次跳槽可以说是遇人不淑——工作五六年,跳槽七八次,那算什么?水性杨花么!很多人的职业心态还停留在"抢钱、抢粮、抢女人"的原始冲动中,老板如此,员工也是如此。窃以为工作是生活的追求,而不仅仅生存的手段。

理智派:跳槽就如练级

    结果xd:跳槽是职场上的一部分,也是每个人对自己人生规划的一部分,如同游戏的练级一样,更换练级地点可能很快到达某个等级,但如果匆忙选择再换的话,可能由于没有一个量的积累导致装备经不起下个练级地点的考验,职场亦是如此,选择你最适合的练级地点或是跳槽或是不动,经验积累是最重要的。

蛋疼派:你跳的不是槽,你跳的是寂寞!

    Jerry_Qi:跳槽,无非两种情况:1. 自己傻逼。2.老板或者管理层傻逼。

    囧闻趣事:

1.刘备的经历告诉我们:集团总裁,完全可以从摆地摊做起。

2.诸葛亮的经历告诉我们:进私企,其实比进国企更有发展空间。

3.吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。

4.庞统的经历告诉我们:长得太丑,可能会影响你的应聘效果。 [详细]

结语:话题到此为止了,这场激情大辩论没有一个标准答案,我们也不对用户的发言做倾向性的评判。一千个人心中有一千个哈姆雷特,相信看完这个话题之后,对于跳槽,你心中已有自己的答案。

网友调查

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微博热议:跳OR不跳,这是个问题

微博中藏龙卧虎,在讨论中就不断出现一些精妙言论,让人捧腹,让人深思:
邢山虎:
我一直鼓励员工跳槽,原因有很多,这里再说一条:很多老板迷信,外来的和尚会念经。这就象"近处没有风景一样"。这也有点象在爹妈眼中孩子永远长不大。遇到这种老板,何苦继续熬下去?还不如出去励练一翻。
肥龙:
自家的孩子总没有别人的优秀,别人的老婆总比自家的漂亮……距离产生美感这种东西也适用于职业圈。
孟大王:
每天都在想:立志当好员工!!是立志还是离职? what a fucking day!
邢山虎:
每家公司都有一群没能力的人,他们只是因为和老板关系好,所以赖在公司养老。他们知道,只要出了这家公司大门,就拿不到同样的待遇。一家公司这样的人多了,有能力的人就都被挤跳了。
井涛:
伪装成程序员的打字员挺多的。
谢源:
同意,因为俺也是这样,不过俺还年青,就是活的不知所措,一点想法都没有。…[详细]

微博观点:情非得已,身不由己

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大晨:
跳槽对于职场来说是一个敏感的话题,也具有双面性,类似于鸡与蛋的问题。过多的去争论可能会进入死胡同,毕竟仁者见仁,智者见智,终究要反应到人这个个体上。我提倡有规划的跳槽,说明你对自己的职业规划很清晰,会自我管理,对于职场新人和盲目跳槽,不妨好好回答一下杜拉克经典五问。
江开德:
羽翼丰满了,如果已没有飞翔的空间;付出了而没回报;被排挤;升职希望破灭;你认为小人得志;公司经营不好;被辞退和开除之前;职场失意;跳槽改变现状;创业;希望激发新的激情;价值观的差异;不可抗战力;公司搬迁不愿走……
肥龙:
人在江湖,身不由己。…[详细]

微博热议:坚持就是胜利?

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老刀99:
行业不同,传统行业当然最好少跳,但互联网行业或者游戏行业你不想跳想做5年10年,可能性极小,往往干个1年就随着项目结束而换了。这点我相信游戏行业的同行们都深有感触的。
肥龙:
听说在暴雪工作满五年就会得到一把五年之剑,满十年就会得到一个十年之盾,满十五年就会得到十五年之戒指。又据说暴雪的员工,只有人得到过5年之剑。
黄茂兴Orochi:
教书是不是可以有五年之教鞭,十年之椅子,十五年之讲台?…[详细]

微博热议:有一些回复,让人隐隐蛋疼

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小海:
跳槽?要有机会才行啊~突然某个大佬过来跟你说,小伙子,我看你骨骼惊奇将来必定为社会之栋梁,国家之脊柱!来吧,跟着我一起干吧,咱们共同去创造美好的明天,待遇神马的都不是问题,月薪低于50W我都不好意思跟你说……好吧,其实我在YY。

猩猩-谭頔:
听说行业内有个不成文的规矩,跳槽加薪30%,这真比CPI的增速要快。算了一下,以一年换一个工作的频率,不出20年,我也应该能买得起房了。

斑驳的泥:
毕业七八载,效力八九师。不为人言动,得失我自知。

程书浩:
入行三四年,工资五六钱。进退无人管,终晓行路难。
陈飚-7:
从业两三年,回炉三四次。胆敢洒热血,实践出真知。…[详细]

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